五一前夕，徐州市中医院神经内科主任孙菊光博士当选为“江苏省十佳文明职工”并获“省五一劳动者奖章”。这是该院深入持久培育医务人员核心价值观，激励医务人员立足岗位建功业所取得的硕果。

      医院核心价值观决定医院建设发展中的定向和定位问题，是医院建设的基石，它决定了医院品质及用人观、发展观、经营观、服务观、效益观。为此，徐州市中医院积极挖掘和运用卫生系统涌现出来的先进典型和身边先进个人彰显的精神资源，大力培育医务人员核心价值观。一是培育恪守职业道德，进一步坚定理想信念。通过举行先进事迹报告会，宣传卫生系统涌现出来的先进人物的感人事迹，深刻诠释医务人员应恪守的职业道德和高尚品格，帮助大家搞清楚“为什么当医生、怎样当医生”，自觉像先进人物那样用热血忠诚担当医护使命。二是培育爱岗敬业，进一步锻造恪尽职守、无私奉献的职业精神。针对少数同志受社会不良风气影响，贪图安逸、患得患失等问题，广泛开展评选表彰“温馨病区”、“十佳医生” 、“十佳护士”、“行风建设先进个人”、“岗位技术能手”、“护理明星”活动，激励大家自觉尽责于岗位、尽心于事业。三是培育精益求精，进一步培养严谨细致、求真务实的科学作风。通过“三基”培训、业务考核、门诊暗访、病历检查、案例分析等办法，加强医术医风检查监控，强化医务人员刻苦钻研医术，培养严谨作风，做到“医疗零差错、服务零投诉”。四是培育大爱无垠，进一步塑造爱患如亲、清廉为医的良好医德。开展“医前、医中、医后”服务，构建和谐医患关系，从细节做起，注重细节服务，广泛叫响“尊重患者、关爱患者、方便患者、服务患者”，倡导超值服务、爱心服务、礼仪服务、人性化服务，切实以良好医德和实际行动为人民群众打造温暖港湾、为患者带来健康福音。

      正确的价值观取向培养出一流的团队。近年来，医院激励医务人员自觉践行核心价值观，涌现了一批以孙菊光为代表的先进典型，成为全院职工学习的楷模和行为的典范，为推进医院科学发展注入了强大动力。医院先后荣获全国卫生系统先进集体、全国百姓放心示范医院、省文明单位、人民满意医院等市级以上集体荣誉29项，138人次获市级以上荣誉获表彰，获市级以上科技进步奖、医疗成果奖24项。

（李延华）