——徐州市中医院召开高层次人才培养工作会议

 

 

     徐州市中医院2012年发展成绩突出：荣获全国卫生系统先进集体，再次获评国家三级甲等医院，跻身全国地级城市医院竞争力百强榜等。

     如何在新的一年里实现医院发展高位突破，医院党委制定了新的发展思路即通过“三个转变”实现“三个提高”：转变发展方式，从规模扩张型转向质量效益型，实现医院发展效率的提高；转变管理模式，从粗放的行政管理转向精细的信息化管理，实现医院发展质量的提高；转变投资方式，从投资医院发展建设转向扩大分配，实现医院员工待遇的提高。医院各部门立即行动起来贯彻落实院党委的工作精神，由院人才工作领导小组组织的“徐州市中医院高层次人才培养工作会议”于2013年1月24日在该院多功能会议室举行，来自医院各临床医技科室、职能科室50岁以下的高学历高级职称专家162人参加了会议。

 

 

     院长、院党委副书记王心力说，去年以来医院重点学科专科建设、人才建设和科研创新实现了跨越式发展：

     一是医院优势学科（专科）群基本形成，医院26个临床科室，有国家、省、市级重点专科15个，心血管科为国家中医药管理局中医临床重点专科；皮肤科为卫生部国家临床重点专科（中医专业）建设专科；针灸科、皮肤科、护理学为国家中医药管理局重点专科建设单位；肛肠科为省级重点专科，中医外科、风湿科为省级重点专科建设单位；脾胃科、呼吸科、肾内科、内分泌科、骨伤科、妇科等9个市级重点专科和建设单位，1个徐州市优势学科。

     二是医院人才梯队初具规模，医院拥有高级专业技术人员162人，国家中医临床人才1人，省级领军人才1人，省级临床人才2人，省333工程重点人才2人，拔尖人才2人，省、市级名中医15人，全国名老中医工作室1个，省名老中医工作室2个，医学博士、硕士83人。目前医院有70位专家分别在国家、省、市级学会183个专业委员会担任职务，其中学会专业委员会任职13人次、省级专业委员会任职99人次、市级专业委员会任职81人次，54名医生获南京中医药大学兼聘教学职务，奠定了医疗骨干的学术地位。

 

 

心血管病科王忠良副主任中医师

 

     三是医院科研创新能力不断提高，医院参与了国家“973”计划项目、国家科技支撑计划、全国中医药行业科研专项项目、江苏省科技厅课题，获淮海科学技术奖二等奖1项（副部级课题），江苏省中医药科学技术奖三等奖1项，徐州市新技术引进将1项，徐州市科技进步三等奖4项。医院SCI论文2篇，实现了零的突破，全年发表国家省级论文50篇。科技支撑指导作用日益彰显，有力地促进了医院学科发展与人才队伍建设，提升了医院的综合实力和影响力。

     王心力院长强调，我们虽然取得了一些成绩，但也面临着严峻的形势与考验，从整个行业来看，新一轮以人才和科技为核心的行业竞争将日趋激烈。从医院发展来看，面临着场地、设备、经费等科技资源不足的问题；管理体系、运行模式与医学研究的快速发展、人才培养成长的迫切要求还不完全相适应；品牌学科、重大项目、标志性成果和高影响因子论文不多；人才队伍的总量和质量需要进一步提升；作为一所市级中医医院要跻身全国医院的前列，需要付出更多的努力。在新的一年里，继续大力实施“科教兴院”和“人才强院”发展战略，坚持“以用为本、创新机制、高端指导、整体开发”的人才工作指导方针，全面落实医院中长期人才与科技发展规划，加快建设人才培养成长体系，充分发挥人才指导学科的作用，为建成淮海经济区中医医疗中心奠定坚实基础。

 

     后，王心力院长围绕“高层次人才申报条件”为参会人员做了专题解读，心血管病科王忠良副主任中医师做了典型发言，市卫生局组织人事处处长曹洪伟为徐州中医院人才建设提出三点意见。

 

(马传卫)