加强人才队伍建设提升医院综合实力
发布人：admin 最后更新时间：2009年3月2日
近日，徐州市人才办来我院调研人才队伍建设情况，对我院人才工作给予了很高的评价。据悉，市中医院多年来非常注重人才队伍建设，坚持“用好现有人才、引进急需人才、培养好后备人才”的原则，培养了一批以中青年为主的学术技术带头人，为医院可持续发展增添了活力。医院采取了多种措施加强人才队伍建设，一是积极引进临床急需人才，五年来从国内多家单位引进副高以上专家40名，引进的人才中8位已成为学科带头人，12位成为我院的业务骨干，形成了重点人才带动学科专科快速发展，学科发展增强了医院核心竞争力、影响力；二是每年选拔中青年骨干外出进修学习，了解学术新动态，掌握临床新技术、新业务、新项目，回来后在医院开展新的业务，逐步填补了医院多项技术空白；三是邀请国内知名专家来院讲课讲学，与国内知名培训机构合作开设人才培训专题课程28次，每年参加培训人员2000余人次；四是召开学术会议等，以此来不断提升工作人员的整体素质。
