院各护理单元：
为贯彻落实2010年全国护理工作会议精神，加强我院临床护理工作，根据开展 “优质护理服务示范工程”活动的要求，进一步推动我院护理管理体制和分配制度改革，经研究定于2010年4月15日起开展护理组长、办公护师兼护理总带教老师竞聘活动，通过竟聘达到优化结构，激发活力，程度地调动广大护理人员的积极性、主动性和创造性。
一、竟聘条件
(一)护理组长条件
1.政治素质好，遵纪守法，具备良好的职业道德。
2.临床经验丰富，业务技术水平高，为本学科专业的技术骨干。
3.有一定的组织管理协调能力，凝聚力强。
4.职称：护师及以上职称。学历：大专及以上学历。护龄：5年以上（含5年）。
5.不符合条件者，自动解聘。
（二）办公护师兼护理总带教老师条件
1.政治素质好，遵纪守法，具备良好的职业道德。
2.临床经验丰富，基础理论扎实，沟通与教学能力较强。
3.有一定的组织管理协调能力，凝聚力强。。
4.职称：护师及以上职称。学历：大专及以上学历，主管护师可放宽到中专学历。护龄要求：10年以上（含10年）。
5.不符合条件者，自动解聘。
二、专业组设置
各护理组人员实行双向选择，优化组合，以专业化定位，突出岗位技能特点，技术力量配置合理。在全院26个护理单元中，组建成49个护理组，配备27名办公护师兼护理总带教老师，在护理部的指导下实行护士长选聘制。
三、实施步骤和方法
1、提交竟聘申请，具备专业一般资格的竞聘者，向医院提交书面竟聘申请，申请表交经护理部。报名截止时间：自文件下发之日起至4月26日下午l 7：00。
2、资格审查，护理部对已提交书面申请者进行资格认定。
3、护理组长、办公室护师兼护理总带教老师在全院范围内实行考试、考核、民主测评等方式公开竞聘上岗，取得护理组长、办公护师兼护理总带教老师资格后，个人向医院提交书面岗位选择定向，每人只限报一个科室，作为选聘参考。随后由各科护士长在护理部的主持下选聘已竞争上岗的护理组长及办公护师兼护理总带教老师。
4、报告审批。在规定时限内将人员组建情况和拟聘人员等级报院领导小组审批。
5、聘任，颁发证书，聘期一年。
四、加强领导精心组织
1、在院领导和护理部的指导下进行，精心组织，周密安排，顾大局，识大体，个人利益服从科室和医院的整体利益。
2、各护理组的组建要有益于医院和科室的长远发展，以专业化定位，发挥各自的专业特长。
3、要做好耐心细致的思想政治工作，特别是要做好落聘人员的思想政治工作，人事科协调护理部积极做好人员的调整安排工作，保证竞聘活动的顺利进行。
2010年4月15日
护理部
